“老子不干了,今天就走人!”离职店长追讨工资却被索赔|亚博直播APP

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更新时间:2021-03-24

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工作不愉快,那就不师走了!拍屁股,东家不打西家……突然不下班,或者不等退休申请,也不发工资,在餐饮业很少见。

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本文摘要:工作不愉快,那就不师走了!拍屁股,东家不打西家……突然不下班,或者不等退休申请,也不发工资,在餐饮业很少见。

工作不愉快,那就不师走了!拍屁股,东家不打西家……突然不下班,或者不等退休申请,也不发工资,在餐饮业很少见。你知道那么简单吗?不要按照流程回头,也要担心被餐厅命令。案例:退休店长要求工资,为什么最后反而要赔偿?张女士在甲方餐厅兼职店长,最后劳动合同期限为2015年7月1日至2017年6月30日。

2017年3月25日,张先生向餐厅提交书面申请人,因个人原因申请人辞职,当天拒绝申请辞职。甲餐厅收到张先生的退休申请人后,不同意拒绝当天的退休,30天后拒绝退休,适当完成了该店的庆祝活动。张先生忽视了餐厅的态度,之后没有工作,也没有申请工作过渡。甲方餐厅没有向张先生支付2017年3月的工资。

2017年8月,张先生向劳动人事争议仲裁委员会明确提出仲裁申请人,拒绝向甲方餐厅支付2017年3月的工资。在审判中,甲方餐厅向劳动人事争议仲裁委员会明确提出催促,张先生因为30天前没有通报餐厅而辞职,餐厅为了顺利完成张先生负责管理的店庆活动,自己高薪聘用专业团队应急,甲方餐厅拒绝张先生赔偿金争论焦点本案争论焦点:张先生当天突然退休后,应该向甲方餐厅分担赔偿金的责任吗?餐厅以此为由克扣工资怎么办?张先生指出,到2017年3月25日为止,餐厅长期支付劳动费,餐厅应支付适当的工资。

法律规定劳动者应在30天前通报公司中止劳动合同,但没有规定应在没有提前通报的情况下分担赔偿金的责任,不表示同意赔偿金甲餐厅的损失。甲餐厅指出,张先生作为店长,分担了举办店庆节的工作,突然退休的不道德,给店庆节的完成带来了困难,为了按计划完成,餐厅支出了专业团队的临时雇佣报酬。这些损失都是张先生没有遵守30天前通报的义务,张先生应该分担损失赔偿责任,其3月份的工资足以减去餐厅的损失。判决结果仲裁庭审理后,张先生于2017年3月25日向甲方餐厅明确提出辞职,当天辞职的不道德违反了法律规定,但甲方餐厅从2017年3月1日到25日扣除张先生工资的不道德缺乏法律依据甲餐厅主张张张先生没有提前通报的面对面中止道德给餐厅带来了经济损失,同时取得了与临时雇佣专业团队的合同和向临时雇佣专业团队支付报酬的证据等证据。

这些证据不足以证明张先生当面辞职是不道德的。为了按计划完成商店庆祝,甲方餐馆不得暂时雇用专业团队分担额外费用。

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这笔费用的分担确实与张先生没有依法提前通报的中止不道德有关,因此对甲方餐馆拒绝张先生赔偿金经济损失的催促不反对。分析评论《劳动合同法》第37条规定了劳动者的发言权。需要任何理由,没有任何条件,工人可以在30天前书面通报使用者,中止劳动合同。但是,对工人和使用者都没有理解上的错误。

终止劳动合同应依法开展。判断劳动合同的中止是否符合法律规定,应该从几个方面开始:哪个中止是不道德的,根据哪个法律规定的情况实施的中止,劳动者面对面中止,使用者中止的情况下,与法定中止的情况没有互换的事实,法定中止手续是否遵守等。其中,法定中止程序是否遵守这一点,劳动者在非试用期间根据第37条的规定明确提出中止劳动合同的,应当提前30天,书面通报使用者。

不符合法律规定的劳动合同中止是违法中止,违法中止应分担适当的法律责任。系用人单位违法终止劳动合同的,应完全恢复劳动关系,继续履行劳动合同或支付赔偿金;系用工单位违法终止劳动合同的,应分担适当的损失赔偿责任。在本案中,张女士没有提前30天向甲方餐厅通报终止劳动合同的不道德违反法律规定,当然向甲方餐厅分担损失赔偿金的责任。

甲方餐厅取得了与临时雇佣专业团队的合同和向临时雇佣专业团队支付报酬的证明书等证据,不足以证明张先生当面辞职不道德,明显给甲方餐厅带来了一定的经济损失,仲裁庭反对了甲方餐厅的催促。这说明劳动者违法中止劳动合同也没有法律结果。

《劳动合同法》第90条具体说:劳动者违反本法中止劳动合同,违反劳动合同誓言的保密义务和竞争许可,给使用者造成损失的,应分担赔偿金责任。工人违法中止不道德的法律结果是赔偿金使用者的损失,实践中使用者必须对工人违法行为造成的损失分担证明责任。

有些用人单位就像本案甲餐厅一样,非常简单地指出劳动者不提前30天辞职就可以扣除30天的工资,这与用人单位单方面中止中的代理通报金误解,没有法律依据。


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